Перемены в современном мире: как они влияют на бизнес и сотрудников

Избежать перемен невозможно. Они происходят ежедневно в организациях всех типов, и с каждым годом их характер становится всё более сложным и многогранным. Причины такого изменения варьируются от научно-технических инноваций до изменения самих принципов ведения бизнеса, что несомненно сказывается на жизни рядового работника.

Научно-технические инновации

Современные технологии позволяют вводить новшества с поразительной скоростью. Если ранее на освоение новых технологий у населения уходили годы, то сейчас, согласно данным Singularity.com, время адаптации значительно сократилось. К примеру, с появлением интернета и электронной почты ваша повседневная работа изменилась до неузнаваемости. Вместо долгих поездок и публикаций на бумаге общение и работа происходят в режиме реального времени благодаря смартфонам и другим мобильным устройствам, которые всегда под рукой.

Новые технологии создают рынок, где конкуренция растёт день ото дня. Даже если ваша работа включает в себя лишь минимальные изменения, связанные с адаптацией к новым инновациям, это уже достаточно для кардинального изменения рабочего процесса.

Глобализация и постоянная доступность

Научно-технический прогресс не только улучшает коммуникации, но и способствует развитию глобального бизнеса. Компании работают 24/7, и это влияет на всех: от мелких семейных предприятий до крупных корпораций. Изменения в одной части света могут быстро отразиться на других регионах, и даже малые компании не могут оставаться в стороне в условиях глобализации.

Капитализм и непрерывный рост

Капитализм по своей природе требует постоянного развития и роста. С каждым годом появляются новые фирмы-подрывники, а технологические достижения делают проще процесс создания новых предприятий. Выживание компании стало зависеть от её способности быть новатором и выделяться на фоне конкурентов.

Перемены и их влияние на работников

Для среднестатистического работника изменения могут принимать различные формы. Это может быть новая роль в компании, новый начальник, изменение состава команды, внедрение новой технологии, или даже переезд в другой город. Изменения в работе со временем оказывают последовательное влияние на личную жизнь, включая перемены в местах жительства или даже в школе для детей.

Пять типов перемен

В общем, изменения можно разделить на пять основных категорий:

Стратегические перемены — изменяют направление работы организации. К примеру, поглощение Lynda.com LinkedIn расширило его предложение услуг, однако основная его миссия осталась прежней.
Структурные перемены — касаются внутреннего устройства организации. Открытие новых магазинов IKEA в разных странах — пример структурного изменения.
Процессуальные перемены — оптимизация процессов и внедрение новых технологий для повышения эффективности. Примером могут служить изменения в компаниях Stanley Black & Decker и Американского Красного Креста.
Кадровые перемены — направлены на совершенствование сотрудников. Многие компании, такие как Adobe, изменили подход к оценке эффективности работников.
Культурные перемены — касаются изменения менталитета и ценностей. Примером служит изменение корпоративной культуры компании Microsoft под руководством Сатьи Наделы.

Заключение

Перемены в современном мире — это неотъемлемая часть жизни компании и каждого сотрудника. Понимание разных типов изменений и их воздействия на рабочий процесс и личную жизнь поможет не только адаптироваться, но и стать на шаг впереди в быстро меняющемся мире.